余杭第二批教招正在报名中！部分同学选择了自主考核岗位，也有很多同学在统一考核岗位及自主考核岗位之间徘徊。今天老师结合报录比及学校自主考核相关内容给大家进行展示分析，希望对同学们的选岗及备考有所帮助！

一、岗位报录比

上图是此次余杭区教招自主考核岗位报名第五天的报录比数据，由此可知：

（1）从余杭第五天的数据来看，自主考核岗位报名人数已达到1379人，平均报录比为1:8。

（2）从各学科来看，竞争最激烈的岗位应该是余杭第一中学音乐岗位，竞争比达1:30，其次是杜甫中学美术岗位，竞争比为1:29.同学们可以将自己的意向岗位进行对照。

二、学校自主考核形式

1、海辰小学、育才小学、锦绣小学

考核共分两轮，第一轮为学科专业测试（笔试），第二轮为试讲和结构化面试。

①第一轮考核：学科专业测试（笔试），第一轮考核满分为100分，按照20%计入考核总成绩；

②第二轮考核：试讲和结构化面试

试讲准备时间为40分钟，试讲时间10分钟，结构化面试准备和回答时间共5分钟。第二轮考核满分为100分,合格分为70分，考核不合格者不予录用。第二轮考核成绩按照80%计入考核总成绩。

2、杭州师范大学附属未来科技城学校/中学/小学（西站校区/和睦校区）

各学科考核内容（除高中生物、初中体育和初中科学以外的学科）：

考核采用试讲、结构化面试和互动提问的形式。试讲准备时间为50分钟，试讲（模拟上课）时间10分钟，结构化面试准备和回答4分钟，互动提问2分钟。

考核成绩满分为100分，合格分为70分，考核不合格者不予录用。试讲（模拟上课）占考核成绩70%，结构化面试占考核成绩15%，互动提问占考核成绩15%。考核成绩相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次、综合（专业）成绩排名等要素靠前者优先。

3、余杭第一中学（杭州第二中学余杭学校）/杭州市余杭径山高中

考核分为两轮，第一轮为结构化面试和问答，第二轮为教学试讲。

①第一轮考核：结构化面试和问答

准备时间10分钟，考核时间4分钟。考核满分为100分，合格分为70分，不合格者不进入第二轮考核环节。每个岗位按照招聘计划1:4的比例，按第一轮考核成绩高低确定第二轮考核对象。未到规定比例的按照实际参考人数确定第二轮考核对象。第一轮考核成绩仅作为入围第二轮考核依据,不计入最终考核成绩。

②第二轮考核：教学试讲

准备时间50分钟，考核时间8分钟。考核满分为100分，合格分为70分，考核不合格者不予录用。第二轮考核成绩作为最终考核成绩。

考核成绩相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次、综合（专业）成绩排名等要素靠前者优先。

以上是老师摘抄的余杭上一批次中，部分学校的自主考核形式及内容，仅供大家参考，最终考核形式及内容以后面实际发出的公告为准！

三、备考建议

1、笔试

余杭自主考核岗位部分学校也会有笔试考核，有些学校笔试成绩在总成绩中还占有一定分值。所以同学们在备考中也要来了解所报学校以往的考核形式。

余杭教师编制笔试是没有大纲进行参考的，考题相对比较灵活，拓智教育专门从事杭州本地区的考编笔面培训工作，结合各学科特点和考试趋势，推出了一系列针对性的备考资料及线上课程。同学们可以利用好寒假时间进行备考。

2、面试

（1）试讲

①导入时长要控制，内容有特色，好的开头是成功的一半，导入作为课程的伊始，可以做到尽量有趣。

② 提问内容要合理，教师重引导，新课讲授部分可以依靠问题链的方式进行，让学生紧紧跟随老师的脚步，从而突出教师是学生学习的引导者和促进者，而学生才是学习的主体。

③活动设置要丰富合理，学生爱参与，在教学设计中，可以适当地加入一些活动，如小组讨论、活动竞赛等方式。

（2）结构化

① 掌握考情，做到心中有数，能够为接下来的备考练习指明方向。

② 持续练习，做到厚积薄发，根据考情，明确你所报考地区重点考察题型，进行有针对性的练习。但是题型虽不变，核心话题却千变万化，因此平时要注重积累，多关注时事新闻以及相关的评论员文章，潜移默化中提高自身的综合分析能力以及知识储备量。

(3) 语言表达非常重要，前期我们的积累其实也是在为开口说话做准备。那么要如何提升语言表达能力呢？一方面要提升思维逻辑能力，针对一道题多角度的进行分析，梳理答题要点；另一方面要不断开口去练习，不断地练习能够帮助我们提升流畅度、掌握节奏感、释放交流感。

报考自主考核岗位，不论报录比怎样，大部分学校还是以直接面试为主的。那么寒假就是提升面试水平的黄金期，大家要抓住这段时间好好练习。如果有报班意向的同学，年前上课对你的面试提升要比考前几天上课会更有帮助，现在各校考核形式还没有发出来，如果需要所报学校的考核方式，可以来我这里领取！